Wir bieten zum 01.09.2024 eine:n

Ausbildung Kaufmann/-frau (w/m/d) für Büromanagement

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Dein Profil:

• Guter mittlerer Bildungsabschluss oder (Fach-)Abitur
• Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Grundkenntnisse im Umgang mit den MS Office-Programmen (Word, Excel und Outlook)
• Spaß an Verwaltungstätigkeiten
• Soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen

Deine Tätigkeiten:

• Wir bieten Dir eine interessante, qualifizierte und zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Ausbildung
• Du führst organisatorische und kaufmännisch-verwaltende Tätigkeiten aus
• Der Schwerpunkt liegt auf den organisatorischen Abläufen im Krankenhaus
• In den drei Ausbildungsjahren durchläufst Du alle wichtigen Bereiche in der Verwaltung, wie z. B.
  • das Sekretariat der Pflegedienstleitung
  • die Personalabteilung
  • den Einkauf

Unser Angebot überzeugt – sowohl professionell als auch persönlich:

• Du wirst Teil eines innovativen und modernen Krankenhauses
• Du arbeitest im Herzen Frankfurts mit guter Verkehrsanbindung (inkl. Erstattung des RMV-Schülertickets)
• Du arbeitest im Team und lernst viele interessante Persönlichkeiten kennen
• Du erhältst Eis statt Hitzefrei, Vitamin C statt Erkältung und Grippeschutz statt Grippe
• Du hast 30 Urlaubstage pro Jahr
• Du hast die Wahl viele Corporate Benefits zu nutzen
• Du hast gute Zukunftsaussichten nach Deiner erfolgreichen Ausbildung – auch im Bürgerhospital zu bleiben
• Du wirst nach dem geltenden Tarifvertrag TVAöD/BBiG entlohnt:
  • Im 1. Ausbildungsjahr: 1.068,26 €
  • Im 2. Ausbildungsjahr: 1.118,20 €
  • Im 3. Ausbildungsjahr: 1.164,02 €

Über uns:
Was wir an unserer Verwaltung schätzen? Dass sie eigentlich Gestaltung heißen müsste. Komisch oder annersder?

Mal ehrlich, so komisch ist das gar nicht. Zumindest nicht bei uns.  Bei uns bekommst Du die Chance, an den wichtigen Stellschrauben zu drehen, um unsere Arbeit Tag für Tag ein Stück besser zu machen. Und das in einem hervorragend aufgestellten Team, in dem es familiär zugeht – mit Respekt und Achtung für Deine Fähigkeiten sowie der richtigen Balance aus Job und Familie. Weil es Hand in Hand einfach besser läuft als auf eigene Faust. Darauf sind wir stolz.

Rückfragen beantwortet:
Jessica Manger
Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital gemeinnützige GmbH
Nibelungenallee 37-41
D – 60318 Frankfurt am Main

Telefon: 069 1500 5922
Web: https://www.buergerhospital-ffm.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns sehr auf »IHRE ONLINEBEWERBUNG ÜBER UNSER RECRUITINGPORTAL

Über das Bürgerhospital und Clementine Kinder­hospital

Ob Patient, Besucher oder Mitarbeiter – das Bürgerhospital Frankfurt zeigt sich allen Menschen gegenüber offen, transparent und entgegenkommend – und das seit über 240 Jahren. 1779 von Johann Christian Sencken­berg als erstes Krankenhaus für Frankfurter Bürger gestiftet, ist unser Bürgerhospital über die Jahrhunderte hinweg jung geblieben und vereint hoch quali­fiziertes ärztliches Handeln, professionelle und menschliche Pflege sowie moderne Medizintechnik.

Durch unseren Zusammenschluss mit dem Clementine Kinder­hospital haben wir 2009 unser Leistungsangebot im Bereich Kinder- und Jugendmedizin bedeutend erweitert.

Mit unserem Können leisten wir Geburtshilfe, heilen Krankheiten, lindern Beschwerden und stehen unseren Patienten in schwierigen Lebenslagen zur Seite.

Unsere Qualitätspolitik
Das Bürgerhospital und das Clementine Kinder­hospital zeigen sich allen Menschen, ob Patient, Besucher oder Mitarbeiter gegenüber offen, transparent und entgegenkommend.

Unsere wichtigsten Ziele sind die Sicherheit und Zufriedenheit unserer Patienten und all derer, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Unsere Patienten werden in Entscheidungen bezüglich ihrer Behandlung, Pflege und Versorgung einbezogen. Wir fördern die Selbständigkeit und Teilhabe durch unser ganzheitlich ausgerichtetes medizin­isches, therapeutisches und pflegerisches Handeln.

Uns allen ist es eine Verpflichtung, die gute Atmosphäre zu wahren und die Tradition in Verbindung mit der stetigen Weiter­entwicklung im Sinne unserer Gründer Dr. Johann Christian Sencken­berg und Dr. Theobald Christ weiterzuführen.

Alle, die mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten hier arbeiten, sind unser höchstes Gut. Wir gehen freundlich, offen und respektvoll miteinander um.

Probleme lösen wir gemeinsam. Wir leben eine offene Fehlerkultur. Das verpflichtet uns zur konstruktiven inter­dis­zi­pli­nären Zusammenarbeit sowie zu qualitäts- und risikobewusstem Handeln.

Wir lassen uns von Ärzten, Sozial­leis­tungs­trä­gern und medizin­ischen sowie pflegerischen Fach­institutionen bei der Weiter­entwicklung unserer Qualität inspirieren.

Durch die fundierte Fach- und Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter sorgen wir dafür, dass unseren Patienten die bestmögliche Behandlung zuteilwird und wir in der Öffentlich­keit und in Fachkreisen als eine Einrichtung mit hoher Expertise angesehen werden.

Wir gehen in der Medizin, Pflege und Versorgung unserer Patienten verantwortungsvoll mit der Einhaltung von Standards und Qualitätsrichtlinien um und setzen diese intern um.

Die Beteiligung aller Mitarbeiter am kontinuierlichen Verbesserungsprozess und das persönliche Verant­wor­tungs­be­wusst­sein für Qualität und Sicherheit ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir setzen unsere personellen und materiellen Ressourcen wirksam und nachhaltig ein. Standardisierte und prozessorientierte Arbeitsabläufe helfen uns dabei, die Wirksamkeit unserer Qualität stetig zu verbessern. Der Leitung kommt durch ihre Vorbildfunktion eine besondere Bedeutung zu.

Wir pflegen außerdem die Kontakte zu unseren Koope­ra­tions­partnern, insbesondere zu nieder­gelassenen Ärzten, ambulanten Pflegediensten, Konsiliarärzten und den zuständigen Behörden.

Wir erwarten von unseren Lieferanten und Dienstleistern höchste Qualität, kommunizieren dies und unterstützen diese beim Erreichen unserer Qualitätsziele.